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ラウンダーはやりがいを感じられて自分のアイディアを活かせる仕事

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人材探しに苦労する

相談

スキルを維持する研修

ラウンダーを導入することが企業では重要視されています。多くの企業が販売店や小売店に対して続々とラウンダーを投入している中、遅れをとると現場での販売数が落ちてしまう事も想定されます。抜群の人気を持っている商品であれば、神経質になる必要はありませんが、ラウンダーを設置することで商品販売に対してフォローを行う事が可能になります。急務でラウンダーを配置させなければなりませんが、求められるスキルが高いのもラウンダーの特徴になっています。商品の販売数をいかに向上させるのかを考える企画力が必要になります。また、販売店のオーナーや店長にこれを提案する提案力が必要とされます。さらに交渉力で説得して実現させるための努力が必要になります。これらのスキルに加えて、コミュニケーション能力が必要になります。店員などに対するコミュニケーションはもちろんのこと、顧客ニーズの把握のためのコミュニケーションスキルも必要になります。これらのスキルをすべて持った人材を探すのが大変なのです。人材確保の意味であれば派遣社員などを活用することで頭数を揃えることは可能になります。しかし実態が備わっていないとせっかく配置しても意味をなさないことになってしまいます。最近では、ラウンダー専用に教育された派遣社員などを送り出している派遣会社もあります。これらを上手に活用する事と、研修やフォローアップを目的とした会議やミーティングを定期的に設けるなどの工夫が必要となります。